Arbeitsrecht & Arbeitgeber
Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis ist oft in einer speziellen, freundlich klingenden Sprache geschrieben, die aber genaue Bedeutungen hat. Es lohnt sich, genau hinzuschauen.
Was bedeutet das?
Ein Arbeitszeugnis bekommst du von deinem Arbeitgeber am Ende eines Arbeitsverhältnisses, es beschreibt deine Aufgaben, Leistungen und dein Verhalten während der Beschäftigung. Es gibt ein einfaches Zeugnis, das nur Tätigkeiten auflistet, und ein qualifiziertes Zeugnis, das zusätzlich eine Bewertung enthält. Verschickt oder ausgehändigt wird es vom Arbeitgeber, meist zum letzten Arbeitstag oder kurz danach. Wichtig zu wissen: In Arbeitszeugnissen werden oft verklausulierte Formulierungen genutzt, bei denen sich hinter freundlich klingenden Sätzen eine eher durchschnittliche oder schlechte Bewertung verstecken kann.
Was solltest du jetzt tun?
- 1Lies das Zeugnis in Ruhe komplett durch, auch wenn es auf den ersten Blick positiv klingt
- 2Vergleiche die genannten Aufgaben mit deiner tatsächlichen Tätigkeit, damit nichts Wichtiges fehlt
- 3Achte auf die Formulierungen zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, hier stecken oft versteckte Bewertungen
- 4Bei Fehlern, fehlenden Angaben oder unfairen Formulierungen kannst du eine Korrektur beim Arbeitgeber verlangen
- 5Bewahre das Original gut auf und mach dir gegebenenfalls eine Kopie für Bewerbungsunterlagen
Welche Fristen gelten?
Für die Korrektur eines fehlerhaften Zeugnisses gibt es keine einheitliche gesetzliche Frist, du solltest aber zeitnah reagieren, meist innerhalb weniger Wochen nach Erhalt, damit ein Anspruch nicht verjährt oder verwirkt.
Was passiert, wenn du nicht reagierst?
Prüfst du das Zeugnis nicht und es enthält eine schlechtere Bewertung als eigentlich zutreffend, kann sich das negativ auf künftige Bewerbungen auswirken, weil Personaler die verklausulierte Sprache oft kennen. Meldest du dich nach längerer Zeit erst, kann es schwieriger werden, eine Korrektur durchzusetzen.
Häufige Fragen
Was bedeutet die Formulierung stets zu unserer vollsten Zufriedenheit im Arbeitszeugnis?
Das gilt als sehr gute Note, vergleichbar mit einer Eins. Formulierungen ohne die Wörter stets oder vollsten fallen dagegen meist eine oder mehrere Noten schlechter aus.
Kann ich eine Korrektur meines Arbeitszeugnisses verlangen?
Ja, wenn das Zeugnis fehlerhaft ist oder deine Leistung nicht angemessen widerspiegelt, kannst du eine Berichtigung beim Arbeitgeber einfordern.
Habe ich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Ja, in der Regel hast du Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis mit Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, wenn du danach fragst. Ohne ausdrücklichen Wunsch reicht oft ein einfaches Zeugnis.
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Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei rechtlich relevanten Schreiben empfehlen wir zusätzlich einen Fachanwalt oder eine Beratungsstelle.